2022年，高新区（塘河街道）党工委严格落实新时代好干部标准，突出政治建设、素能提升、实干实绩，聚焦园区发展需要，着力锻造一支政治素养高、履职能力强、品行作风优的领导班子和干部队伍，助推高新区经济社会高质量发展。

　　实训提质，夯实干部能力基础

　　高新区（塘河街道）党工委紧扣“全员学习、全面覆盖”，聚焦专业素质和能力素质，以培育为基础点，铺好干部成长进步梯。精选培训内容，围绕产业发展、招商引资、项目服务、金融投资、园区运营、乡村振兴等方面分类开展专题培训、业务培训，确保培训内容符合基层实际需求。全年开展各类培训12场，1000多人次集中受训。拓宽方式载体，“线上+线下”并行，“线上”要求全区各级干部运用学习强国APP、“江苏先锋”、“建湖党建”等平台，主动“充电蓄能”。“线下”以“现场教学+沙龙研学”模式，把专家请进来传授经验，让干部走出去现场取经。创新培育模式，建立青蓝结对培养机制，根据不同招录批次年轻干部的成长需求，精选班子成员中工作经验丰富、群众工作能力强的领导干部和中层干部进行帮带，不断加强“学用型”干部培养储备。

　　实战励能，强化干部基层淬炼

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　　基层是培养锻造干部的“练兵场”，高新区（塘河街道）党工委以党建引领为抓手，推动党员干部“走基层、接地气、练功夫”。党旗飘扬在项目服务一线，组建9个“红色先锋”专班投身“产业大招商”，发扬“四千四万”精神，全力摸信息、攻项目，全年新招引超亿元工业项目45个，其中超50亿元项目2个，超10亿元项目6个；成立项目建设临时党支部引领“项目大推进”，“情况在一线了解，问题在一线解决”，保障高测、鹿山、新恒鼎等一批重点项目如期竣工投产，成功接受全市高质量发展观摩；细化50个非公企业网格参与“企业大走访”，帮助企业留抵退税1.2亿元、协调流动资金12.6亿元。党徽闪耀在基层治理一线，深入开展“户户进、人人访”活动，摸准摸实网格内户籍人口、常住人口、困难群众、特殊群体等情况，绘制全区网格分布图和村居网格一览表，初步搭建起“村居党总支—网格党支部—党员楼栋长”的组织架构，实现全域化、无盲区的管理。党员冲锋在创文创卫一线，扎实开展文明城市创建工作，实施责任片区制度，区街领导班子担任片区责任人，村（社区）、机关单位的党员干部担任成员，设岗定责亮身份，凝聚党员“红色”力量，营造全民创建文明城市氛围，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　实绩争先，激励干部担当作为

　　高新区（塘河街道）党工委深入贯彻“争当表率、争做示范、走在前列”的指示要求，激励全区党员干部实干竞跑、实绩争先。组织流动红蓝旗双月评比活动，招商比实绩、部门比作为、村居比贡献，目标量化、正反考核，持续完善考核工作体系，以评比促提升、以考核促落实，强化争先进位意识，激发干事创业精神。实施工作日志管理办法，机关中层以上干部按照“突出重点、记录规范、内容详实、表达清晰”要求，可视化展示每周工作情况，进一步压实工作责任，改进机关作风，提高服务效能。举办党员干部“先锋晒台”活动，分条线、分领域、分类型，领导班子成员带头，中层干部响应，基层一线干部参与，先后举办10期，60多名党员干部走上讲台晒成绩、晒不足，晒经验、晒感悟，以“晒”促学、以“晒”促干，在全区营造争先创优、比学赶超的良好氛围。一年来，区党工委共向县委推荐提拔（调整）科级干部4人、选配股级干部10人，接收16名积极分子加入党组织，有效激发了各级干部干事创业的积极性和内生动力